会社の後輩がADHDっぽいんだけど対応に困ってる
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不注意で物壊したり怪我したりするのはいいんだけど
失敗から学習できないのか同じ失敗を短期間で何回もするからどう指導していいかわからん 何度も繰り返して習慣化させるしかない
ちなみに応用は効かないから1つ別の手順が入るともうダメ >>3
とりあえずそいつの能力の範囲内でできそうな仕事を与えてるし期待もしないようにしてるけど
毎月のように物壊すか怪我するかしてる
id変わったけど>>1です ADHDっぽいなってわかってるなら、ネットでも本でも調べれば対処法はいくらでも出てくると思うんだけど >>7
ひとつの手順も違わず同じことを日々繰り返すだけの仕事って意外とないんだよなあ 何回も連発してお前の部署上層部から圧力かけられてそう >>9
いや全然
>>10
いろいろ調べたり実践したりしてみたけど現実はそうそう変わらなくて心折れた 得手不得手の差がはっきりしてるから、得意そうなことをやらせてみるとか >>12
今のところ会社全体に迷惑のかかるような失敗はないんだけど
同じ部署の人間は毎日ヒヤヒヤしてるかも >>15
どうにかしてやりたいって気持ちもあるけど正直もう疲れたし諦めたい
>>16
そいつの得意そうなことが今のところ見つからない
何やらせても並以下 その子の得意分野は?
就職出来てるってことは多分優秀な子やと思うんやけど、その子活かさないと勿体ないで 案外クソIQ高い場合もあるし 前の会社やめるときに俺の引き継ぎしたやつがそんなのだったわ
俺の場合は期限付きだったからどうにか我慢できたが無期限だと辛いだろな
俺はとりあえず教えるべきことだけ教えてメモらせてオサラバしたけど なんかに秀でてる可能性なんか考えるな
時間の無駄
さっさといじめて自主退職に追い込むのがベター >>19
とりあえず勉強はまったくダメ
動作が雑だから細かい作業もダメ
人見知りはしないが愛想は良くないし悪気のない失言も多い
うちの会社に適性のありそうな仕事がもうない >>20
パワハラには気をつけてるけどたまにきつく言っちゃうわ
本人は何言ってもヘラヘラしてるけど >>21
こういう人どこにでもいるんだね
皆どうやって対処してるんだろ
>>22
別の会社の知人に相談したら大体皆そう言うわ 大概は納期もゆるゆるで1人でじっくり出来ることが向いてるいわゆる研究型だと思う
誰かと意思疎通が必要なこととか、時間や効率に追われることは多分向いてない それ多分アスペじゃないか?
俺の会社にも上司でそういうのいたぞ空気を読めないというか罪悪感が欠けてるような感じ 一番良い対処法書いた俺のレスが無視されてるのはどういうことだ😠 おまえらすぐいADHDとかいうけど
>>1との相性が悪いか、仕事か職場が合わないんだろ
突然化けて優秀になることもあるけど
化けなかったらあきらめろw
それはもう誰にもどうにもできない
あっちもおまえみたいなパワハラ野郎と仕事なんかしたくないけど
生活があるからイヤイヤ毎日でてるんだ 俺もそんなタイプだけど実際辞めていいなら辞めたい
けど皆必死に教えてくれるし良くしてくれるから辞めにくい
けど確実に俺にその仕事は向いてない >>33
いわゆる先行開発的な、役に立つのか訳分からんことしか向いてない
悲しいけど >>31
上司と2人で「どうしようねぇ……」ってなってる
>>32
研究職だとしても納期ゆるゆるでできる仕事なんてないよ
1人でやらせてると物壊すか怪我するか居眠りするかで研究型と言うには程遠いわ >>36
パワハラって言うなら適切な対処法教えてくれよ
本人に対して圧かけたり怒鳴ったりはしてないぞ 医者でもないのにADHD呼ばわりして毎日いじめたり
よその会社や上司に話を広めたり
そんな奴が身近にいたら誰でも萎縮するわ
なぜ>>1は自分が悪いと微塵も思わないのかが不思議 >>41
案外おまえが会社を辞めたら
普通の社員になるんじゃね? >>35
もしかしたら障害あるかもだから病院に行けって本人に言えなくね? 最近の会社は従業員を中途半端に大事にするようになって辞めにくくなった
オッサンとかが昔は仕事出来なかったら問答無用で辞めさせてたわドヤァとか話してるけどぶっちゃけ俺みたいなのにはそっちの方が向いてる
会社の方から切ってくれるなら仕方ないなってなるもん >>38
部下に辞めたいって雰囲気は全くなさそうなんだけどそういう場合もあるのか
余計どうしていいかわからんな >>45
仕事でそんなぬるいこといってられないだろ
産業医には相談したの? >>46
俺自身も部署全体としても部下を何とかしてやりたいっていう雰囲気なんだけど
それはそれで本人にとっては負担になりうるよなあ >>45
それ以外に明確な解決策は無いぞ
まあ障害受容は用意じゃないしな
凄く言いづらいんだけどとか2日くらい擦ってから言えばお前に文句言われる事は無いんじゃない? >>49
今のところ他人巻き込んでないしあまりにも頻繁に同じような怪我を繰り返すからもう諦めた >>1のせいだ、みたいなのはちょっと逆張り入ってて普通に採用・配属を決めた人事のせいだよ
人事は人員のプロだからその辺なんとかしないといけない >>47
そりゃ普通の人なら教えてくれてる人とかに辞めたいですとは言えない
例えば雑談とかでどんな仕事してみたいかとか聞いてみたら?
今の仕事以外を言うなら今の仕事やだってことだぞ >>51
>>53
確かにそうだよなあ
上司と産業医と要相談だな
>>55
俺のせいだって言われても俺が指導につく頃にはもうそんな感じだったからどうにも
雇った人事もあれだけどうち辞めたところで他でやってけるだろうかと心配になっちゃう 近いうちに転属だろうな
うちの会社にもいたけど楽な部署でぬくぬくしてるよ
周りは皆必死こいてノルマ達成すべく頑張ってるのに >>56
いろいろ聞いていろいろやらせてはみたんだけど
細かい作業が好きだって言うからそれっぽい仕事何回か回してみたけど
好きだけど得意ではなかったり
今まで通り何とかできそうな仕事をいろいろやらせてみるか1つのことを根気よくやらせるかどっちがいいだろうか
とりあえずやってる仕事が好きかどうかは定期的に聞くようにするわ 当人がやっても出来ないものはもうどうしようもないから
まあ雇った以上はそう簡単には首切れないから、どこにでもいるけどしょうもないことする要因にするしかないね(書類のスキャンとか) >>58
周りにあまり迷惑かけないで本人も楽っていうならそれが一番いいわ
>>60
今のところ失敗してもいいからって言っていろいろやらせてみてるけど
会社に損害出るレベルの失敗やらかしたらさすがにそうなりそう マジでこういう障害者は痛みで覚えさせる以外なさそう
根性焼きとか 人の言葉が通じない犬畜生なんだからしょうがないよね ADHDってできるできないの差が激しいんだよな
んで、できる≒興味くそあるなんだよな。
でも責任を感じたときも凄い能力発揮するから、いっそのこと新しいプロジェクト作って丸投げしてみたらどうだ? 前そんなのがいたけど仕事にならんしこっちもえらく迷惑してたから出ていってもらったけど
異動先でも使えんかったみたいで今はどこで何してるのか知らない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています